关键词：昆明华夏钱隆职业培训学校 昆明资格考试培训学校 昆明人力资源管理师培训班

人力资源与社会保障部国家职业资格认证

 一、   培训对象

从事或即将从事人力资源管理工作的人员

希望提升个人人力资源管理能力的人员

企业经营管理者

对企业人力资源工作感到困惑的人员。

一、申报级别及条件：

1、四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 
（1）连续从事本职业工作1年以上。 
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
2、三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 
（1）连续从事本职业工作6年以上。 
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 
3、二级人力资源管理师（具备以下条件之一者） 
（1）连续从事本职业工作13年以上。 
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 
4、一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者） 
（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。） 
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 
（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

二、师资介绍

1、“咨询实战+经验实战+应试实战”三种师资优化组合。

 2、昆明华夏钱隆职业资格认证师资阵营包括了部分国家教材标准制定者。

3、具有丰富人力资源管理经验的企业高管是最好的人力资源管理教练。

4、知名企业管理专家拓展思维，提升视野，是人力资源工作者在5p运用方面得到较好的指导。

三、教学管理：

1、授课内容：

（1）授课时间：开课后每周周末上课，不少于120学时，9-12门课程

（2）授课方式：面授+情景模拟+个案辅导+小组讨论+拓展训练

（3）授课地点：昆明世博园中国馆（报名学员可免费获赠一张世博园年卡）

（4）开班名额：40人/班

2、培训课程（主题课程介绍）

国家职业资格认证人力资源管理师培训课程在“华夏钱隆人力资源训练营”课程中进行选配，既能满足实战要求，又针对考试特点，对应考做了较为完善的培训设计，让学员既能获得训练营的培训，又能参加国家职业认证的考试，获取相应的证书。每个职业资格认证培训班根据报考级别不同，课程也会相应有所变化。

昆明华夏钱隆的人力中资源管理训练营注重实用，培训方式多采用教练模式。在课程设置方面围绕人力资源管理者的必须具备的分析、评估、识人、策划、控制、协调、组织、规划、执行等能力以及职业素质进行设置。通过有阶段性有系统性的训练，是学员真正掌握人力资源管理的技能、工具和具备职业素养。

下面我们将列出训练营的主题培训模块，供学员参考。每期课程根据实际情况进行课程设置，并在正式开课前公布培训课程表。

3、教学活动：

将定期组织学员参与丰富多彩的教学活动：人力资源沙龙、招聘专场、联谊会、欢乐闯翻天、企业考察等。

4、鉴定管理：

1、考试条件：完成必修课程培训，达到考试要求培训学时的学员；申报资料符合申报条件的学员方能参加考试。

2、鉴定方式：职业资格鉴定分为理论考试和技能操作考核两个部分，理论知识采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试、案例分析。其中理论只是考试和技能考核采用百分制，成绩60分以上合格；人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟，技能考核时间人力资源管理员及助理管理师为60分钟，管理师为90分钟。

3、考试时间：参加每年5月份、11月份全国职业资格认证统考。

4、本次考核成绩未合格者，未通过科目可参加补考，本培训以实战技能为主，不包考试过关。

五、标准收费

四级：1680元/人   三级：2980元/人   二级：3680元/人     

上述费用包括（培训费、鉴定费、评审费、考务费、教材费、资料费等）

六、报名材料 

1、  身份证复印件、最高学历证复印件各1份、1寸免冠红底彩色近照5张

2、  专业工作年限证明原件1份（盖公章或人事有效章）

3、  统一鉴定报名表（打印后手填）

4、  持有原职业资格证书者，提供证书复印件1份